경영ㆍHR 진단 및 체계 수립
한국표준협회는 5,000여 회원기업을 기반으로 한 Bridge Network를 구축하고 지난 50여년 동안 축적된 Know-how를 보유하여 성공적인 진단/교육/연구개발을 수행하고 있습니다.
조직 및 인사 진단
- 기업규모, 산업 성격에 적합한 조직/인사 진단 방법론에 입각한 조직 및 인사진단
- 시행 사례 : 조직진단 및 효율적 운영방안 수립, 조직문화진단 및 역량모델링, 경영자금 누수찾기 등
경영전략 수립
- 중장기 전략 수립, 마케팅 전략 수립, 신사업 전략 수립, 신제품 개발전략 수립 등
- 시행 사례 : 경영체계 개선 및 전략 수립, 중장기 발전계획 수립 등
HR제도 설계
- 인사전략, 채용, 배치, 평가, 보상, 육성과 관련한 제반 인사제도 설계 및 실행 지원
- 시행 사례 : 전사부서별 적정인원 산정, 조직 업무분장 및 인적자원 배치 재정립 등
HRD 체계 설계 / 교육과정 개발
- 교육수요조사, 교육체계 수립, 직무분석, 역량모델링, 교육과정 기획 및 개발
- 시행 사례 : 경력개발체계 (CDP)수립, 직무분석 및 역량기반 교육체계화, 고숙련 전수체계 구축 등
성과관리 / 경영평가 설계 및 시행
- 성과관리 설계 및 실행 지원, 공공기관 경영평가 OJT
- 시행 사례 : 성과지표 개발 및 성과관리 고도화, 정부기관 정책자체평가 등
프로젝트 수행 이후 다수의 감사패 수여 및 MOU 체결 등 장기적인 파트너쉽 관계 유지
